为进一步发展人才体系建设，实现“强天达，富员工”的人才理念，落实《关于工资薪酬标准及岗位设置调整的通知》相关规定，3月9日，天达监理公司组织开展了2022年度总监晋级现场考核答辩会。
    高级别的总监必须出类拔萃，其专业技能、业务水平、工作态度、工作能力、服务年限都应处于公司相同岗位人员中的顶尖水准，对外也能展现公司的人才素质和技术实力。监理公司对高级别的总监全部进行严格选拔，不仅需要年度考核优秀，还必须经过公司组织的线上考试，现场答辩，成绩优异才能成功升级。本次考核答辩会由公司副总经理陈省林、总工程师秦培兴、工程管理部及办公室负责人组成考核小组。考核前期公司对提出晋级的人员进行了线上考核和资格审查。在当天的答辩会上，六名晋级总监按照顺序，分别单独进行了工作述职。考核组有针对性的进行了提问，涉及“德、能、勤、绩、廉”等方面，着重对晋级人员的专业技能和管理能力进行了提问。最终经过考核有3名现场通过晋级，其余3名人员按考核小组提出的意见，整改落实后重新递交公司进行审批。
    本次现场答辩会公平、公正、不走过场、不走形式，把思想觉悟高、业务能力强、员工信任度好的同志选聘到高级别总监岗位上来，真正体现“按劳分配、多劳多得、公平合理、优劣有别”的原则，为公司的今后发展积聚人才力量。

【天达监理  高兵】